공무원 초과근무수당 계산법

"나는 야근 20시간 했는데 수당은 왜 이것밖에 안 나와?" 이런 의문, 한 번쯤 가져보셨죠? 저도 처음 급여명세서를 받았을 때 계산이 도무지 이해가 안 가서 인사계에 문의했던 기억이 납니다.

그런데 계산법을 알고 나니 '아, 그래서 이 금액이 나왔구나' 싶더라고요. 오늘은 2026년 기준으로 공무원 초과근무수당 계산법을 명쾌하게 정리해드리겠습니다.

1. 공무원 초과근무수당 계산법, 핵심 공식은 이겁니다

시간외근무수당은 기준호봉 봉급액의 55% (9급은 60%)를 209로 나눈 뒤 1.5를 곱하고 근무시간을 곱해서 계산합니다. 복잡해 보이지만 사실 단순해요.

핵심 공식

여기서 209는 뭘까요? 월 평균 근로시간을 의미합니다. 월 40시간 × 52주 ÷ 12개월 = 약 173시간인데, 여기에 각종 보정을 더해 209시간으로 정해진 거예요.

2026년 7급 공무원 기준호봉 봉급액이 약 280만원이라고 가정하면:

20시간 시간외근무 시 2,800,000 × 0.55 ÷ 209 × 1.5 × 20 = 약 221,000원

직급과 근무시간에 따라 실제 지급액은 약 15만~25만원 수준이 됩니다. 생각보다 적다고요? 그게 현실이에요.

핵심 꿀팁: 기준호봉 봉급액은 본인의 실제 호봉이 아니라 해당 직급의 중간 호봉을 기준으로 합니다. 7급이라면 보통 11호봉 정도를 기준으로 하죠. 그래서 초임이나 고참이나 받는 초과근무수당 단가는 똑같아요.

9급과 8급은 60%, 그 외 직급은 55%를 적용합니다. 2026년부터는 8급까지 우대 비율이 확대됐어요. 이게 직급별 단가 차이의 핵심입니다.

예를 들어 같은 1시간 시간외근무라도:

직급이 높을수록 기준호봉 봉급액 자체가 크니까 당연히 초과근무수당도 많아지는 구조죠.

많은 분들이 모르시는 게 있어요. 정규 근무일 기준 월 출근일수가 15일 이상이면 월 10시간분의 시간외근무수당이 정액으로 지급된다는 사실이에요.

실제로 초과근무를 안 해도 기본으로 받는 겁니다. 이건 평일 1시간 공제로 손해 보는 부분을 보전해주려는 목적이에요. 7급 기준으로 매달 약 11만원 정도가 자동으로 들어옵니다.

급여명세서에서 '정액시간외근무수당' 항목을 찾아보세요. 안 들어와 있다면 인사팀에 문의하셔야 해요.

야간근무수당은 기준호봉 봉급액 × 55% × 1/209 × 50%로 계산해요. 시간외근무수당의 1.5배가 아니라 0.5배라는 게 포인트입니다. 오후 10시부터 익일 오전 6시 사이 근무 시 적용되죠.

휴일근무수당은 1일 단위로 지급되는데, 기준호봉 봉급액 × 55% × 1/26 × 150%로 계산합니다. 여기서 26은 월 평균 근무일수예요. 토요일이나 공휴일에 8시간 근무하면 7급 기준 약 9만원 정도를 받게 됩니다.

주의사항: 야간과 시간외는 중복 적용이 안 돼요. 평일 밤 10시 넘어 일하면 더 높은 가산율 하나만 적용됩니다.

초과근무수당 계산은 복잡해 보이지만 핵심 공식만 알면 간단합니다. 기준호봉 봉급액 × 비율 ÷ 209 × 가산율 × 시간 - 이것만 기억하세요.

실생활 팁

가장 중요한 건, 일한 만큼 정확히 받는 겁니다. 계산이 이상하다 싶으면 인사팀에 바로 문의하세요. 여러분의 정당한 권리니까요.

Q1. 209라는 숫자는 어떻게 나온 건가요? 월 평균 근로시간을 의미하는 법정 기준입니다. 주 40시간 근무를 기준으로 산정된 값이에요.

Q2. 호봉이 올라도 초과근무수당은 똑같은가요? 네, 맞습니다. 본인 호봉이 아니라 직급별 기준호봉을 사용하기 때문에 같은 직급이면 초임이나 20년차나 단가가 같아요.

Q3. 2026년부터 8급도 60% 적용이라는데 정확한가요? 9급과 9급 상당 공무원에게는 60%를 적용한다고 규정에 나와 있어요. 2026년부터 8급까지 확대 적용된다는 정부 발표가 있었지만, 최종 시행령 개정을 확인하시는 게 좋습니다.

Q4. 계산했는데 최저임금보다 낮게 나오는데요? 2025년 최저임금 시급은 10,030원으로 인상되었고, 9급 공무원의 초과근무수당도 시간당 10,030원으로 조정되었습니다. 계산 결과가 최저임금보다 낮으면 최저임금 기준으로 지급됩니다.